【实习本报记者 付嘉骏】据韩国《星岛日报》《先驱者中国经济》等媒体报导，部份韩国民营企业已经开始导入“4天无薪”，并全面实施有关举措。报导称，韩国社会风气现阶段对全面实行“4天无薪”展开惨烈的探讨，有观点指出该管理制度可以延长组织工作天数，平衡“组织工作和生活的关系”，但也有批评声音指出，该管理制度会“提高效率管理效率”。《先驱者中国经济》称，韩国著名通讯技术民营企业Kakao将从7月8日起隔日全面实施“星期四不下班”,预计今年雇员的组织工作天数平均每星期最多将减少16个半小时。《星岛日报》说，Kakao还将从7月4日已经开始全面实施“组织工作处所自由制”，即雇员可自定自己的组织工作处所完成组织工作。但为的是保证雇员间能够展开有效合作,每天14时至17时将采行全体人员圣戈当斯区签到值勤的形式开展组织工作。另外,为的是处理圣戈当斯区难解的组织工作内容,子公司建议雇员每星期展开一次实体店碰面。Kakao表示，全面实施上述无薪度期间，子公司将通过对数据挖掘、问卷等形式汇报雇员意见，更进一步完善有关举措。预计今年将于明年1月正式实施捷伊无薪度。据《先驱者中国经济》报导，现阶段在韩国IT业内，延长组织工作时数已不是甚么可说。韩国送餐插件“送餐的民族”营运子公司“典雅的兄弟”从今年已经开始实行每星期32半小时无薪，较之原先就在实行的从每星期一上午已经开始下班的“4.5天无薪”，更进一步延长了雇员的组织工作天数。除此之外《先驱者中国经济》称，“4天无薪”也在一些传统上更为“激进”的韩国大民营企业里实行。SK电信公司于2020年已经开始实行“欢乐星期四”管理制度，即雇员可在每星期第二周的周四歇息。从下月已经开始，该子公司每星期第二周和第四面的周四也是双休日。报导说，自实行“欢乐星期四”以来，SK电信公司发现延长雇员组织工作天数并未对生产管理效率产生消极影响。除此之外，CJ 影视娱乐把每星期五上午作为雇员的“人格开发天数”，这实质上也是在实行“4.5天无薪”。有调查显示，CJ 影视娱乐雇员对子公司实行该管理制度的满意率非常高。对部份民营企业实行“4天无薪”或“4.5天无薪”，有韩媒称，这也是韩国民营企业为吸引专业人才而采行的举措，由此也带来民营企业间的一种竞争。